Скачать вопросы для подготовки к квалификационному экзамену
Вопросы для подготовки к квалификационному экзамену частных охранников
Внимание! Вопросы, размещенные на данной странице используются для квалификационного экзамена. Если Вы готовитесь к ежегодной периодической проверке, смотрите вопросы в разделе “Периодическая проверка”
Правовая подготовка
(вопросы без пометок – для всех разрядов)
1. Какие меры принуждения могут применять частные охранники?
1. Задержание на месте правонарушения лиц, совершивших противоправное посягательство на охраняемое имущество, применение специальных средств и огнестрельного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности.
2. Проверка ддокументов, досмотр переносимых вещей, применение специальных среств и огнестрельного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности.
3. Изъятие предметов, досмотр транспорта, применение огнестрельного и холодного оружия.
Ответ: 1
2. Какие виды специальных средств разрешается использовать в частной охранной деятельности?
1. Резиновые палки, наручники, средства для принудительной остановки транспорта
2. Защитные шлемы, защитные жилеты, наручники и резиновые палки
3. Резиновые палки, слезоточивые вещества, служебных собак
Ответ: 2
3. К какому виду вооружения относится электрошоковое устройство, выданное охраннику в частной охранной организации для работы на посту? (5-6 разряд)
1. Гражданское оружие, разрешенное для использования в частной охранной деятельности
2. Специальное средство, разрешенное для использования в частной охранной деятельности
3. Служебное оружие, разрешенное для использования в частной охранной деятельности
Ответ: 1
4. В каком нормативном акте содержатся правила ношения специальной форменной одежды при оказании различных видов охранных услуг?
1. В Законе Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»
2. В Федеральном законе «Об оружии»
3. В соответствующем постановлении Правительства Российской Федерации
Ответ: 3
5. Охраннику запрещается применять огнестрельное оружие (5-6 разряд):
1. При ограниченной видимости вследствие погодных условий
2. При значительном скоплении людей
3. При значительном скоплении людей, когда от применения оружия могут пострадать посторонние лица
Ответ: 3
6. Что считается прогулом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?
1. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более одного часа
2. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд
3. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины от двух до четырех часов
Ответ: 2
7. В каких случая факт того, что гражданин ранее был осужден за преступление, не является препятствием для получения им удостоверения охранника?
1. В случае, если гражданин имеет судимость за преступление, совершенное по неосторожности, либо в случае погашения или снятия судимости
2. В случае, если гражданин имеет судимость за преступление, совершенное по неосторожности, либо осужден условно
3. В обоих указанных выше случаях
Ответ: 1
8. Должен ли охранник беспрепятственно допустить на охраняемый объект лиц, представившихся работниками правоохранительных органов?
1. Должен в любом случае, если предъявлены удостоверения, сходные с удостоверениями работников правоохранительных органов
2. Должен в случаях, когда законом предусмотрен беспрепятственный допуск, после того как убедится, что указанные лица являются работниками правоохранительных органов
3. Не должен
Ответ: 2
9. Будет ли отвечать всем условиям закона задержание частным охранником лица, нарушающего внутриобъектовый и (или) пропускной режимы, в случае если в действиях по нарушению указанных режимов нет состава административного правонарушения или преступления (либо отсутствуют иные основания, по которым полиция имеет право на доставление в орган внутренних дел)?1. Будет.
2. Будет, при условии, что задержание такого лица предусмотрено положением о внутриобъектовом и (или) пропускном режиме на объекте.
3. Не будет, поскольку в отсутствие оснований для доставления в полицию орган внутренних дел не примет задержанного от частного охранника (а его незамедлительная передача в орган внутренних дел – обязательное условие задержания).
Ответ: 3
10. Какова минимальная продолжительность ежегодного отпуска, предусмотренная Трудовым кодексом РФ?
1. Не менее 28 рабочих дней
2. Не менее 28 календарных дней
3. По усмотрению администрации, но не менее 14 календарных дней
Ответ: 2
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.